چرا شرکت ها باید به برند کارفرمایی توجه کنند؟

چرا باید یک برند کارفرمایی برای کسب و کار خود ایجاد کنید

ایجاد راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی مزایایی را برای کسب و کار ایجاد می کند که در ادامه به آن‌ها اشاره خواهیم کرد.

وجود همیشگی تقاضای استخدام

با داشتن یک برند کارفرمایی، همیشه تعدادی از افراد هستند که تمایل دارند در شرکت شما استخدام شوند.

فرایند استخدام را کوتاه می کند

با توجه به شرایط مناسب کاری؛ داوطلبان کار در شرکت شما به محض دریافت پیشنهاد آن را قبول کرده و شروع به کار می کنند.

ماندگاری کارمندان افزایش می‌یابد

همه فعالیت در محیط شاداب و سالم را دوست دارند. در نتیجه سعی می‌کنند در این فضا باقی بمانند و پیشرفت کنند. رضایت از کار باعث می شود تا کارمندان شما تبدیل به سفیرانی شوند که تبلیغ شما و کسب و کارتان را بدون هیچ چشم داشتی انجام می دهند.

اشتباهات مسیر ساخت برند کارفرمایی که باید از آن‌ها پرهیز کرد

به این نکته توجه کنید برند سازی به طور کلی یک پروسه زمان بر است، نه یک پروژه موقت و کوتاه . پس حتماً باید مسئول مشخصی برای آن در نظر گرفت. برای ایجاد یک برند کارفرمایی حتماً به موارد زیر توجه داشته باشید.

• این کار نیاز به تمرکز بالایی دارد. بنابراین بهتر است به طور همزمان با فرایندهای دیگر انجام نگیرد.
• دادن وعده‌های غیر واقعی به کارمندانی که تمایل به کار در سازمان شما دارند. مثلاً با شروع کار در شرکت ما شما کاملاً تغییر خواهید کرد.
• سعی کنید جسور باشید، حرکت دست به عصا و محتاطانه باعث می شود شرکت شما مثل سایر رقبا باشد و تفاوتی با آن‌ها نکند.
• اصلاح اشتباهات، برای داشتن یک برند کارفرمایی قوی باید در طول پروسه برند سازی اشتباهات را مشخص کرده و برای اصلاح آن‌ها تلاش کرد.

چطور برای ساخت برند کارفرمایی اقدام کنید

اولین گام و مهم‌ترین کار در راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی حفظ کارکنان فعلی کسب و کار و تلاش برای ترویج فرهنگ سازمانی مناسب است.

در ادامه با انتخاب مدیران لایق می توان توجه بسیاری از افراد را که بیرون از کسب و کار شما قرار دارند جلب کرد. در واقع کارجویان برای انتخاب محل کار علاقه دارند تا محیطی را انتخاب کنند که دارای مدیران خوبی است.

می توان با برگزاری جلسات متعدد و ایجاد امکانی برای اظهار نظر کارمندان در مسیر ایجاد محیطی مناسب برای رشد افراد قدم برداشت.

سخن پایانی

ایجاد یک برند کارفرمایی کمک می کند تا وجه مثبت و موفقیت آن کمک می کند. هیچ کس حاضر نیست در شرکتی شروع به فعالیت کند که برند کارفرمایی ضعیفی دارد. پس باید برای داشتن یک برند کارفرمایی خوب تلاش مضاعف داشته باشید.

راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی در واقع نشان دهنده ارزشی است که شما به عنوان کارفرما برای کارمندان خود قائل هستید. راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی، مثبت و خوب به شما در حفظ کارمندان و همچنین جذب کارمندان کارکنان جدید با کیفیت کمک می کند.