کارمندانتان چه نظری درباره کار در شرکت شما دارند؟ کارجویانی که تمایل به استخدام در کسب و کارتان را دارند چه برداشتی از شما و کسب و کارتان می کنند؟ جذب نیروی جدید و یا حفظ نیروهای با استعداد و راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی از مهمترین چالشهای یک کسب و کار است. پرداخت حقوق بالا تنها دلیل قبول یک موقعیت کاری جدید نیست. بلکه افراد جویای کار به دنبال کار در محیطهایی هستند که در توسعه فردی و کاری آنها هم مؤثر باشد.
رقابتی بین کسب و کارها برای جذب و حفظ کارمندان خوب و با استعداد وجود دارد، پس اگر کسب و کار شما برای حفظ و یا جذب کارمندان باید از مزیت استراتژیکی برخوردار باشد. در غیر این صورت چه عاملی باعث می شود تا کارمندان شما به جای شما برای رقبایتان کار نکنند.
ایجاد یک برند کارفرمایی کمک می کند تا اطمینان داشته باشید جویندگان کار می دانند چرا باید با شما همکاری کنند.
فهرست مطالب
شما باید سعی کنید کارفرمای خوبی باشید و کارهای خوب خود را تبلیغ کنید. پس باید با افرادی که با شرکت شما همکاری می کنند رفتار خوبی داشته و سعی کنید آنها را درک کنید. در ادامه اما با 6 گام مهم برای این که راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی و خوبی داشته باشید بیان شده است :
ایجاد راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی مزایایی را برای کسب و کار ایجاد می کند که در ادامه به آنها اشاره خواهیم کرد.
با داشتن یک برند کارفرمایی، همیشه تعدادی از افراد هستند که تمایل دارند در شرکت شما استخدام شوند.
با توجه به شرایط مناسب کاری؛ داوطلبان کار در شرکت شما به محض دریافت پیشنهاد آن را قبول کرده و شروع به کار می کنند.
همه فعالیت در محیط شاداب و سالم را دوست دارند. در نتیجه سعی میکنند در این فضا باقی بمانند و پیشرفت کنند. رضایت از کار باعث می شود تا کارمندان شما تبدیل به سفیرانی شوند که تبلیغ شما و کسب و کارتان را بدون هیچ چشم داشتی انجام می دهند.
به این نکته توجه کنید برند سازی به طور کلی یک پروسه زمان بر است، نه یک پروژه موقت و کوتاه . پس حتماً باید مسئول مشخصی برای آن در نظر گرفت. برای ایجاد یک برند کارفرمایی حتماً به موارد زیر توجه داشته باشید.
اولین گام و مهمترین کار در راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی حفظ کارکنان فعلی کسب و کار و تلاش برای ترویج فرهنگ سازمانی مناسب است.
در ادامه با انتخاب مدیران لایق می توان توجه بسیاری از افراد را که بیرون از کسب و کار شما قرار دارند جلب کرد. در واقع کارجویان برای انتخاب محل کار علاقه دارند تا محیطی را انتخاب کنند که دارای مدیران خوبی است.
می توان با برگزاری جلسات متعدد و ایجاد امکانی برای اظهار نظر کارمندان در مسیر ایجاد محیطی مناسب برای رشد افراد قدم برداشت.
ایجاد یک برند کارفرمایی کمک می کند تا وجه مثبت و موفقیت آن کمک می کند. هیچ کس حاضر نیست در شرکتی شروع به فعالیت کند که برند کارفرمایی ضعیفی دارد. پس باید برای داشتن یک برند کارفرمایی خوب تلاش مضاعف داشته باشید.
راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی در واقع نشان دهنده ارزشی است که شما به عنوان کارفرما برای کارمندان خود قائل هستید. راهنمای ساخت برند کارفرمایی قوی، مثبت و خوب به شما در حفظ کارمندان و همچنین جذب کارمندان کارکنان جدید با کیفیت کمک می کند.